Fortfarande är konkurrensen om anställningar som informatör och marknadsförare tuff. Men det finns ett enkelt sätt att bli attraktivare för arbetsgivarna. Det handlar om att skaffa sig erfarenhet om att använda sociala medier på ett affärsmässigt sätt. Det menar Sara Pettersson som är researcher på Hammer och Hanborg som är ett rekryteringsföretag nischat mot marknadsföring och kommunikation. Här följer ett samtal med Sara kring detta:

Sedan hur långt tillbaka har Hammer och Hanborgs uppdragsgivare efterfrågat marknadsförare och informatörer som kan sociala medier?

 - Redan 2006 fick vi in det första rekryteringsuppdraget där det handlade om att rekrytera en specialist på sökmotoroptimering. Men då var det kombinationen av teknik och innehåll som var viktig. Under vintern 2008 fick vi in det första uppdraget där det efterfrågades att man skulle jobba med att blogga, sedan dess har kunskap om digital kommunikation blivit allt viktigare och från och med september 2009 är det nästan standard att digitala medier och sociala medier är något som efterfrågas av uppdragsgivarna, säger Sara Pettersson.

Vilken kompetens inom sociala medier efterfrågar era uppdragsgivare?

- Det kan skilja sig åt en hel del. Många företag är i sin linda vad gäller att använda sociala medier och man har ofta jobbat med byråer för detta. Företagen vill vanligtvis hitta någon som kan se möjligheterna med sociala medier och öppna ögonen för företaget. Det brukar handla om att man vill få in en person som kan växa med företaget inom detta område, menar Sara Pettersson.

Vad tycker du att man ska göra som informatör eller marknadsförare för att stärka sin kompetens inom sociala medier?

- Läs så mycket som möjligt om detta och gå på kurser och föreläsningar. Företag kräver ofta inte att man ska ha arbetat med sociala medier inom ett företag. Man kan ha skaffat sig kunskap om sociala medier genom att till exempel driva en privat blogg. Det som är viktigt är att kunna visa att man kan uppnå något relevant med sociala medier, säger Sara Pettersson.

Finns det någon aspekt av sociala medier som är betydelsefull för era uppdragsgivare, men som många som söker jobb missar?

- Det som är viktigt och som en del missar är att våra uppdragsgivare ser sociala medier som något affärsmässigt. Företagen vill använda sociala medier för att utveckla sina affärer och få varumärket att växa. Att vara medveten om det genomslag som sociala medier kan få för företag är betydelsefullt. För ett känt varumärke finns det alltid en risk att släppa frågan fri på nätet, det är något man behöver förstå. Ur företags perspektiv gäller det också att man vill hitta någon som kan reflektera kring hur sociala medier används. På Hammer och Hanborg har vi till exempel gjort en plan för vad vi ska uppnå med sociala medier och vi har alltså valt ett visst fokusområde, säger Sara Pettersson.

Att rekrytera personal med kunskap om att kommunicera med film i digitala medier är inte något som Hammer och Hanborg har märkt någon större efterfrågan på. Än så länge är det endast kunskap om internteve som uppdragsgivarna har efterfrågat. Fast med tanke på filmens ökade betydelse i digitala medier lär det nog ändras förhållandevis snabbt. En sista fråga:

Finns det något som tyder på att behovet av informatörer och marknadsförare som kan hantera sociala medier skulle vara en övergående trend?

- Nej inget tyder på det, avslutar Sara Pettersson.

Text: Lars Carlén

Rekryteringsföretaget Hammer & Hanborg har numera en Facebooksida. Helt klart en sida som är intressant att följa om du är kommunikatör eller marknadsförare. Besök den här: http://www.facebook.com/hammerhanborg